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教师:郑玉刚

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个人介绍

教师姓名 郑玉刚
所属高校 宜春学院
研究兴趣 绩效管理、薪酬管理、股权激励、人力资源管理创新
导师类别 硕士导师

教育背景


工作经历


课程资料

课程信息:  激励理论  研究性教学  社会反响
 企业经营者的股权设置与分配策略 系列论文 981 2009-6-12
 两种动态股权激励机制的比较——以动态股权激励模型与价值中国网赠送博客股权为例 代表作 796 2009-5-21
 动态股权激励模型在农村合作社和金融机构的应用探讨 系列论文 416 2009-5-21
 国有企业经营者动态化激励约束策略探讨 代表作 1211 2009-5-9
 动态股权激励模型及其应用模式研究 学位论文 2470 2009-5-9
 动态股权激励静态模型 主要代表作 2875 2009-5-9
 动态股权激励动态模型 主要代表作 908 2009-5-9
 动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正 主要代表作 951 2009-5-9
 动态股权激励模型论纲 系列论文 586 2009-5-9
 动态股权制与动态股权激励模型比较研究 代表作 693 2009-5-9
 动态股权制再创新的几点思考 系列论文 895 2009-5-9
 关于高校社会服务中心管理若干问题的探讨 代表作 814 2009-5-9
 国内对动态股权制研究综述及展望 系列论文 570 2009-5-9
 基于动态股权激励模型的员工岗位分配新模式 代表作 903 2009-5-9
 解析动态股权激励模型的应用模式 代表作 984 2009-5-9
 破解医院奖金分配难题 主要代表作 3578 2009-5-9
 主观量化评估的杠杆效应及其防治策略研究 主要代表作 1124 2009-5-9

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课程介绍

以“动态股权激励模型”为核心构建新型人力资源管理思想和方法系统 关于本管理系统特点的具体介绍 : http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=242873

课程安排

星期一: 人大经济论坛下载:http://www.pinggu.org/bbs/thread-652622-1-1.html